圖為艾孚科技“共享人才”正在參與企業技術研發

　　人民網青島12月8日電 “近期，因為訂單大量增加，我們在部分技術研發崗位上存在人才短缺的情況，影響了企業的正常生產。通過管委的積極協調，我們從管委設立的‘共享人才周轉池’調劑了8名高端技術人員人才，充實到生產一線，即來即用，幫助企業解決了燃眉之急?！鼻鄭u艾孚科技有限公司負責人表示。

　　針對歲末年初企業面臨的“人才荒”“用工荒”等問題，青島藍谷高新區積極創新就業方式，拓寬就業渠道，搭建企業和高端人才互聯互通的橋梁，創新實行“共享人才”調劑機制。根據企業生產用工階段性、周期性特點，建立短期人才使用調劑制度，用工調劑期為1至3個月，期滿后再回歸原企業，調劑期內雙方就勞動關系、社會保險關系、工資待遇等方面在協議中明確。同時，為鼓勵企業間人才的有序交流，調劑期內按照每位共享人才每月800元-3000元的標準補貼給原用工單位，既解決復工企業用工問題，保證產能，又提高了共享人才收入水平。

　　“這次我們共有22名高端技術研發人才進入‘共享人才’的周轉池，分別調劑到工種相近的4家企業，一定程度降低了我們的用工成本，實現了雙贏?！鼻鄭u創新科技有限公司負責人表示。

　　圖為艾孚科技“共享人才”正在參與企業技術研發

　　截至目前，青島藍谷高新區對包括創新科技等8家企業、80余名技術人才實現了共享調劑。下一步，該區還將繼續根據實際需求進一步搭建企業間人才調劑服務平臺，充分釋放人才資源的要素優勢。（馮健偉、劉佳）